AZ國際腫瘤部主任方姵潔 解密藥廠如何徵才

2021/04/29
AZ國際腫瘤部主任方姵潔 解密藥廠如何徵才
「2021 NBRP Demo Day國家生技研究園區招商暨人才技術媒合會」來到第二天,阿斯特捷利康(AsztraZeneca,簡稱AZ)國際醫藥腫瘤部門主任方姵潔,以「藥廠徵才大解密」為題分享藥廠如
今(29)日,由中央研究院生醫轉譯研究中心(BioTReC)、財團法人生物技術開發中心(DCB)共同舉辦的「2021 NBRP Demo Day國家生技研究園區招商暨人才技術媒合會」來到第二天,阿斯特捷利康(AsztraZeneca,簡稱AZ)國際醫藥腫瘤部門主任方姵潔,以「藥廠徵才大解密」為題分享藥廠如何選人。

AZ的總部位於英國劍橋,在超過100個國家設有分公司,總員工約7萬6千多名,去年在研發投資上花費超過1800億台幣,約為營業額的四分之一。

方姵潔首先介紹AZ的價值觀,是以科學為基礎,並以患者優先。她指出,價值觀中很特別的一條是,「公司一旦投入就是要贏」,因此,產品線的研發方向會考慮這個疾病領域還欠缺什麼?只要無法大幅度改變此疾病領域的產品,就不投資。此外,也講求「做對的事」,以及保持企業家精神的思考。

方姵潔表示,不同於有些公司傾向以收購方式獲得產品,AZ注重自行研發產品線,在產品線的項目上,有些公司專注在特定領域,有些同時有兩大不同領域或三大領域等。這些不同的研發路線,會影響到公司的商業模式與工作模式,求職者們可以先行了解。

在準備面試方面,方姵潔介紹各藥廠的面試,一定會有科學論文閱讀,可能是現場讀、現場進行問答,或者以三天時間準備報告。測試求職者對研究的理解程度,以及是否能判斷對臨床的影響。口頭報告的能力也相當重要,不僅要口條順暢,邏輯清楚與否、如何組織內容也是公司關注重點。

此外,許多公司也會同時讓跨部門人員做為面試官,以了解求職者除了自己的專業,能不能跟其他部門清楚溝通與合作。並且藉由設想某些情境的問答題,來理解求職者的領導力、策略思考、創意等特質。

方姵潔分享,就入門級工作而言,公司希望員工具有遵守價值觀、積極態度、自信、領導特質、團隊合作、溝通與傾聽、良好的科學理解與疾病知識、策略思考、以病人為中心的思維等。

若是應徵進階職位,除了積極態度更要提出積極的應對策略,領導能力也須提升至主持跨部門團隊的等級,溝通之外還要有說服力,也要能理解其他部門的思維邏輯、公司做特定決策的因素,還要能跟上快速變化的市場,調整自己的思維與策略。

方姵潔也以自身的經歷歸納幾個在職場成功的要素,首先,有熱情讓自己不一樣,因為渴望幫助病人、想改善臨床環境,就容易想到別人未曾想過的事。在忙碌的工作中,還要能策略性思考、區分事物的優先順序,並做出有影響力的結果。

方姵潔特別強調,若是對的事情,要堅定勇敢的說出來,臺灣人通常說話很客氣,常常會自我設限不敢插話,若在會議上對他人說的話照單全收,那麼一來不會令人印象深刻,二來事情出錯也要一起承擔。方姵潔認為,只要講的內容言之有理、對討論有幫助,不用覺得不禮貌。